Q＆A

上司の影響で毎日会社でつらい思いをされているのですね。
今後嫌がらせをしてくる苦手な上司と、どうして接していったらよいか鑑定してみました。

この上司の方を視るとわがままであり、自分が好きなように話して周りを振り回すタイプで、ストレスも溜まっていますね。
嫌がらせをしてくるのは、上司自身が孤立しており、誰にも構ってもらえない事が原因の一部です。
Kさんが上司に普通の対応をしているので、周りの方達は嫌がらせに気付いていないようです。
もし嫌なことを言われても、そこはグッと耐えて、反応したり、引きずらないようにしましょう。
反応がないと当たっても面白くないと感じ、興味の対象から外れます。

今後kさんができることは、仕事に集中すること。
任された仕事を期限を決めて、目標にむかって突き進むことなど自分で仕事の工夫をしていってモチベーションを上げて行きましょう。
そして必要な事以外は上司と特に話さず相手に興味はないと思わせるのが効果的です。
Kさんが仕事で成果を上げると、周りの方も感化され会社自体の雰囲気も良くなります。
どんどん上司との差が付き、嫌がらせをしている自分が情けなくなり、居心地が悪くなるのでkさんへの熱量も下がります。
ただひたすら耐えるという辛い時期はもう通り過ぎていると言えるでしょう。

今後の行方を見ると、嫌がらせをしてきた上司には崩壊のカードが出ているので、何らかの形で職場から去る、もしくは権限がなくなる可能性があります。
それを念頭にKさんは上司に悩まされることなく他の同僚とコミュニケーションを取っていきましょう。
Kさんについて更に視ていくと、優しい女性のカードが出ました。
悩ましい上司のことが気にならないくらい意気投合する女性との出会いがあり、仕事にも良い影響が出てきます。
嫌な思いをする舞台である職場が居心地の良い場所となり、仕事に集中できるようになりますよ。

変化があるのは、11月以降と出ました。
それまでは辛いと思いますが仕事を着実に行い、他の同僚からの信頼を築くことを一番に考えて仕事をこなしてください。
少しでも仕事で働きやすくなるようこちらでもお祈りしています。
今回の結果を一つのアドバイスとして捉えてくださいね。
ご相談ありがとうございました。

星見玲

Kさんは、好奇心旺盛で楽しいことが大好き。遊びこごろがあり、自分らしさを大切にして人生を自由に泳げる人で
仕事を義務と考えておらず、ゲーム感覚で仕事を楽しみ、組織を明るくするムードメーカー的な存在です。
加えて「計画的に仕事を進める。」「コツコツと一つのことに取り組む」といったところが苦手意識があるように視えますがいかがでしょうか。
部署異動があり、気の合わない同僚の嫌がらせを受けているということですが、その同僚は定型的な仕事を黙々とこなしていくことこそ仕事であると考え、そう言う仕事ぶりで、その部署での一定の位置を築いてきたのでしょう。
そこに、自分とは正反対の遊び心があり組織を明るくするKさんが眩しく、妬ましい存在に思え嫌がらせという行動に出ていると思われます。

Kさんは、身近な場所に「ライバル」がいると俄然、燃える人です。
嫌がらせをしてくる同僚をライバルだと思い、仕事で彼に勝つことを目標にしてみましょう。
まず【計画性】と【継続性】を保つことに取り組みましょう。
スマホやパソコンを活用して、1日1日の計画と達成状況を確認する習慣をつけることをおすすめします。
特にここ一月は、ルーティンワークに集中して入念に取り組んでみてください。
ルーティンをこなした上で、持ち前のムードメーカーぶりが発揮できれば、周囲の見方も変わり、Kさんにとって新しい部署も居心地の良いものになっていきます。
気の合わない同僚も、仕事でKさんに勝たなくてはと焦り出し、嫌がらせどころではなくなります。

ただし周囲の空気をよく観察してください。
みんながいつもKさんの意見に賛同しているとは限りません。
わからないことは、その道のプロ、先輩から教えを請うという謙虚さを忘れないように。
9月下旬から運気が好転していき、本来の持ち味を出してのびのび活動できるようになります。

Kさんのご活躍を祈念いたします。
この度はありがとうございました。

彩雲風人

今回は、古代中国の皇帝に勝利をもたらし、国を安寧に導く指南書として用いられた占術をベースに、M様のご相談にお答えします。

同僚からの嫌がらせ…こういう困った人は、どこの世界にも一定数いるものですが、できればターゲットにされたくはないですよね。
まず、M様に知っておいていただきたいのは、「合わない人に合わせよう」とこちらから歩み寄るのは違う、ということです。

M様は生まれながらにして、強いリーダーシップとカリスマ性をお持ちです。
ですが同時に、「合わない人」をあてがわれるのも定め…
つまり！「合わない人が現れた」ということは、「リーダーとして、カリスマ性を発揮する準備が整った」という合図。
全員に対してカリスマ性を発揮する必要はありませんし、嫌がらせをしてくる同僚のターゲットは、M様だけではないようです。
同僚の方は、嘘をついたり、人を傷つけたりするエネルギーをお持ちです。
言うこともコロコロ変わり一貫性のない人ですので、人望もありません。

一方で現在のM様のエネルギーは、力強く、仕事も順調ではないですか？ 単に妬まれているだけです。
エネルギーの方向は、同僚の方からM様に向かって流れています。
M様からは同僚の方に対して矢印は向かっていないので、対応方法としては相手にしないこと。
矢印が向いていないのに、何とかしようとこちらから行動を起こすのはよくありません。
M様の思い通りにならない人が同じ組織にいることは、不愉快ながらも仕方のないことでもあります。
ですが、そこを上手くやりたいとフォーカスし尽力するのは、時間と精神の無駄遣いになり、もったいないことに。
それより、M様を慕い尊重してくれる人たちを大切にすることに尽力してください。
そうしてどんどん味方を増やしていけば、半年もしないうちに嫌がらせもなくなります。
M様は胸を張って堂々としていればいいですよ。
そうしていれば、周りにどんどん引き立ててもらえる。それが、M様の本来の姿であり、生き方です。

「自分はそんなに強運の持ち主なのか？」と思われるかもしれませんが、その持ち前の強運も、活かさなければ宝の持ち腐れ。
ぜひ実践実行してみてくださいね。

月英